【検討の方向性】 賃上げの実態をどの程度、どのような指標（例：賃金総額、平均給与額、職種別賃金）を用いた評価体系にするか。既存の評価料（看護職員処遇改善評価料やベースアップ評価料）を継続する場合、事務手続きを簡素化・軽減しようとすると、個別の賃上げ努力や実態をきめ細かく評価することが難しくなり、評価の公平性・精度が低下するトレードオフの関係をどう解決するか（例えば、評価の算定要件や算定額を調整することで、精緻さと簡素さのバランスを取る）。