厚労省は10月29日、2026年度医師の働き方改革の推進等に関する検討会を開催し、「女性医師等の復職・多様な働き方」についての現状を確認し、復職・柔軟な働き方、長時間労働、宿日直・研鑽について審議した。

 

【復職・柔軟な働き方に向けた課題】 育児・介護等と仕事を両立できる柔軟な勤務形態を整備し、復職と継続的なキャリア形成を支援することを論点とした。また、短時間勤務等を希望する医師の受け入れに当たっては、個々の勤務形態への対応だけでなく、医師間の労務分担や医療機関全体の勤務環境改善も必要とした。

 

【長時間労働における課題】 一律の勤務時間短縮だけでなく、長時間労働が生じている診療科や医療機関の実態を把握し、業務量や勤務体制などの要因に応じた対応を検討する。長時間労働への対応は、医師本人の働き方の調整にとどまらず、業務分担や勤務体制を含む医療機関側の取り組みと結び付ける必要がある。

 

【宿日直・研鑽の位置付け】 宿日直や自己研鑽は、医師の労働時間管理に関わる重要な論点となっている。宿日直は許可基準に沿った運用が必要であり、研鑽についても、業務上の指示によるものか、医師の自由意思によるものかなど、実態に応じて労働時間への該当性を判断する必要があるとした。