介護労働安定センターは8月3日、2017年度の「介護労働実態調査」を公表した。

 

この調査によれば、事業所に対する従業員の過不足状況は「大いに不足」「不足」「やや不足」の回答は66.6％（前年度62.6％）、「適当」は33.0％（同37.0％）となっていた。不足理由は「採用が困難である」が88.5％を占め、採用が困難な理由は「同業他社との人材獲得競争が厳しい」（56.9％）や「他産業に比べて労働条件等が良くない」（55.9％）などがあげられていた。

 

過去3年以内に介護離職した従業員がいた事務所は25.4％あり、前職の介護職を辞めた理由としては「職場の人間関係」（20.0％）、「結婚・出産・妊娠・育児」（18.3％）、「理念や運営に不満」（17.8％）の順となっていた。