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職員管理

患者から評判の悪い看護婦を、就業規則に則り、職種を病棟勤務から事務職へ配置転換することは可能でしょうか。

2003-09-16 00:00:00
採用の際、雇用契約で職務内容を特定した場合には、労働者の同意がない限り一方的な配転命令をだすことはできません。雇用契約で、従事すべき職務内容を特定していない場合でも、看護婦や医者などの職務は、一定の資格を有する物として採用され、職務内容は特定されていると考えますから、配転により職務内容を変更する場合には、原則として本人の同意が必要です。